Rekrutteringsproces

Rekrutteringsproces

– en rekrutteringsproces er et tilpasset forløb, når du søger en ny medarbejder

Et rekrutteringsbureau skal mere, end bare finde en dygtig medarbejder i en rekrutteringsproces.

Det skal formå at koble den rette profil sammen med den rette stilling, så der skabes et succesfuldt match på alle ledder og kanter. Så er alle glade, og det skaber de bedste vækstbetingelser for enhver virksomhed.  

Som specialister i rekruttering og headhunting, er der hjælp at hente hos os. 

Herunder kan du læse mere om, hvordan vores rekrutteringskonsulenter tilgår processen med rekruttering.

Vi hjælper med rekruttering og headhunting på Sjælland og Fyn, i Jylland og Grønland fra vores 2 afdelinger i Køge og Nuuk.

Rekrutteringsproces – hvordan foregår rekruttering?

Du kan vælge en komplet rekrutteringsproces hos os, og du kan få en tilpasset løsning, hvis du ikke ønsker hjælp til alle dele af et ansættelsesforløb. 

Her har du en liste over et typisk rekrutteringsforløb – fra indgåelse af aftale mellem dig og os, til den rette medarbejder er fundet, og ansættelseskontrakten er skrevet under:

I et tæt samarbejde med dig (eller en repræsentant fra din virksomhed) står vi for:

Vi er med helt indtil den rette medarbejder er fundet, og ansættelseskontrakten er skrevet under.

Rekrutteringstests

Når vi har gjort det indledende arbejde i en rekrutteringsproces, har vi fundet frem til kvalificerede kandidater. Afhængigt af dine ønsker og stillingens kriterier, foretager vi flere tests mellem 1. og 2. samtale.  

Det er efterhånden reglen frem for undtagelsen, at der foretages test i en ansættelsesproces, og vi gør det hver gang. 

Tests i en rekrutteringsproces

De typiske tests vi bruger i en rekrutteringsproces: 

Personlighedstest / person profil analyse (PPA)

NEO-PI-3 – test til personlighedsvurdering

DISC - adfærdstest

GIA – indlæringstest (bruges altid i forbindelse med rekruttering af ledere)

Hvad måler en rekrutteringstest?

Der er selvfølgelig forskel på de resultater, de forskellige tests giver.

Men når det er sagt, så måler de tests, vi bruger især: 

  • Personlighedstræk (udadvendt/indadvendt, kreativ/pragmatisk, følsom/ikke følsom osv.)
  • Adfærd i arbejdssituationer 
  • Færdigheder og kompetencer 
  • Personlige styrker og svagheder 
  • Intelligenstype (logisk, pragmatisk, verbal osv.)

En test kan aldrig stå alene som et grundlag for at vurdere en kandidat. De personlige og dybdegående interviews og en intens samtale omkring testens resultater, er med til at give helhedsindtrykket.

Hvad koster en fejlansættelse?

Det kan være rigtig dyrt at ansætte den forkerte.

Hvordan?

Hver rekrutteringsproces
tilpasses din virksomheds ønsker

Uanset dine præferencer i et ansættelsesforløb, så tilpasser vi altid hver enkelt rekrutteringsproces efter din virksomheds ønsker til forløbet. Vi kommer selvfølgelig med anbefalinger ud fra vores erfaring og stillingens kriterier, men forløbet er i sidste ende helt op til dig. 

Giv os et kald eller send en mail – så tager vi en uforpligtende snak, hvis du ønsker hjælp til rekruttering.

Inuitrecruitment - rekruttering til Grønland

Vi kan også hjælpe med en rekrutteringsproces, hvis du søger en medarbejder til Grønland eller fra Grønland.

Vores søsterselskab Inuitrecruitment er specialiseret i rekruttering i Grønland.