Outplacementforløb

Hvad er et outplacementforløb?

Et forløb med outplacement er noget, din virksomhed kan sætte i værk, når du vil gøre en forskel for en opsagt medarbejder. Her vil en outplacementkonsulent hjælpe med at tage hånd om og støtte medarbejderen i tiden under og eventuelt efter opsigelsen.

Et outplacementforløb er noget, vi tilrettelægger på individuel basis. Medarbejderen og virksomheden vælger den løsningsmodel og struktur, der egner sig bedst til den pågældendes faglige og personlige situation. Det er altså altid den opsagtes aktuelle forhold, vi tager udgangspunkt i.

Outplacementforløb er personlige

Det er vigtigt for os, at det er den samme konsulent, der følger medarbejderen hele vejen i et outplacementforløb.

God kemi, tillid og fortrolighed er den eneste vej frem for et frugtbart forløb. Og det sætter vi en ære i at sikre. Det giver den opsagte medarbejder en større lyst til at engagere sig, når vedkommende føler sig tryg og i gode hænder.

Vi hjælper med outplacementforløb på Sjælland og Fyn, i Jylland og Grønland fra vores 2 kontorer i Køge og Nuuk.

Typiske grundelementer i et forløb

Eksempler på et forløb med outplacement:

Dialog

Vi tager en indledende dialog med medarbejderen om hans eller hendes faglige og personlige kompetencer. Herudfra hjælper vi med at se på potentielle nye jobmuligheder og med at finde konkrete stillinger, der matcher medarbejderens jobønsker. Helt konkret sætter medarbejderen mål og delmål i samråd med konsulenten i et forløb med outplacement.

Kompetenceafklaring

Ved at lave en personlighedsanalyse og tage en kompetenceafdækkende test, kan vi hjælpe vedkommende med at blive klogere på sig selv og forstå mere om egne kompetencer og styrker. Her kan vi efterfølgende målrette jobsøgningen endnu mere. Vi oplever ofte, at analyse og test hjælper personen til at tænke mere ud af boksen i forhold til andre jobmuligheder.

CV- og ansøgningssparring

En gennemgang af CV’et og ansøgningsmetoden er også vigtigt at få sparring til i et outplacementforløb. Har medarbejderen været ansat i en årrække, er det sandsynligvis lang tid siden, han eller hun sidst har søgt jobs. Vi hjælper med at opdatere skrivestil og udtryk, så det bliver up-to-date med de mere moderne standarder.

Coaching

Coaching i et kortere eller længere forløb er en god hjælp, så vedkommende bliver bedre mentalt forberedt på alt fra jobsøgning til jobsamtaler.

Et nyt job er målet - et outplacementforløb er midlet

Målet for et outplacementforløb er, at medarbejderen får en hjælpende hånd til at komme godt videre. Rådgivningen og værktøjerne skulle gerne resultere i, at personen bliver indkaldt til jobsamtale, og at han eller hun også får det. Ud over de mange værktøjer til selve jobsøgningen, så er især coaching med samtaleteknik vigtigt at gennemgå for mange nyligt opsagte medarbejdere. Her er vi også eksperter med både sparring og teknikrådgivning.

Et forløb med outplacement kan altså indeholde alt fra karriererådgivning til personlig udvikling og sparring om jobsøgning. Det der betyder mest, er, at den opsagte medarbejder får hjælp til at se på situationen i et nyt perspektiv. Det får fremtidens jobsituation til at se lys og positiv ud.

Mere om outplacement her.

Fyret – hvad gør jeg nu? – Læs artiklen online i djøfbladet her.

Kontakt os hvis du vil vide mere om et outplacementforløb. Vores konsulenter er altid klar til at svare på dine spørgsmål, så du kan få klarhed over, hvordan vi kan hjælpe din medarbejder med at komme videre efter en afskedigelse.

Outplacementforløb

Outplacementforløb er personlige

Typiske grundelementer i et forløb

Jobsøgningsstrategi

Eksempler på et forløb med outplacement:

Et nyt job er målet - et outplacementforløb er midlet

Outplacement hænger sammen med din virksomheds CSR-politik