Rekrutteringsproces - hvordan foregår det?

Rekrutteringsproces

– et tilpasset forløb når du søger en ny medarbejder

Et rekrutteringsbureau skal mere ende bare finde en dygtig medarbejder i en rekrutteringsproces. Det skal formå at koble den rette profil sammen med den rette stilling, så der skabes et succesfuldt match på alle ledder og kanter. Så er alle glade, og det skaber de bedste vækstbetingelser for enhver virksomhed.  

Som specialister i rekruttering og headhunting er der hjælp at hente hos os. 

Herunder kan du se, hvordan vores rekrutteringskonsulenter tilgår en rekrutteringsproces.

Vi hjælper med rekruttering på Sjælland og Fyn, i Jylland og på Grønland fra vores 3 kontorer i Køge, Sorø og Nuuk.

Rekrutteringsproces – hvordan foregår rekruttering?

Du kan vælge en komplet rekrutteringsproces hos os, og du kan få en tilpasset løsning, hvis du ikke ønsker hjælp til alle dele af et ansættelsesforløb. 

Her har du en liste over et typisk rekrutteringsforløb – fra indgåelse af aftale mellem dig og os, til den rette medarbejder er fundet, og ansættelseskontrakten er skrevet under:

I et tæt samarbejde med dig (eller en repræsentant fra din virksomhed) står vi for:

  • udarbejdelse af personprofil og faglig profil
  • analyse af attraktivitetsfaktorer i din virksomhed og potentielle udfordringer
  • planlægning af søge- og udvælgelsesproces
  • søgning efter kvalificerede kandidater på forskellige platforme og medier 
  • modtagelse af og gennemgang af CV’er
  • udvælgelse af kandidater til indledende telefoninterview
  • telefoninterview af umiddelbart relevante kandidater vha. en screeningsprocedure
  • personligt interview med de bedst egnede kandidater med henblik på afdækning af personlighedsmæssige, formelle og faglige kvalifikationer (i forhold til stillingens krav)
  • test af kandidater, udarbejdelse af testrapport og efterfølgende samtale med kandidaterne (se hvilke test vi bruger til rekruttering nedenfor)
  • præsentation af testresultaterne for dig / din virksomhed
  • indhentning af referencer for relevante kandidater og efterfølgende afrapportering til dig/din virksomhed
  • samtale med de bedst egnede kandidater sammen med dig/ din virksomhed
  • evaluering af kandidaterne og udvælgelse af den foretrukne medarbejderkandidat i samarbejde med dig / din virksomhed
  • udarbejdelse af skriftlige ledelsesråd og opmærksomhedspunkter i forhold til din udvalgte, nye medarbejder

Vi er med helt indtil den rette medarbejder er fundet, og ansættelseskontrakten er skrevet under.

Rekrutteringstests

Når vi har gjort det indledende arbejde i rekrutteringsprocessen, har vi fundet frem til kvalificerede kandidater. Afhængigt af dine ønsker og stillingens kriterier, foretager vi flere tests mellem 1. og 2. samtale.  

Det er efterhånden reglen frem for undtagelsen, at der foretages test i en ansættelsesproces, og vi gør det hver gang. 

hvilke tests findes der inden for rekruttering?

De typiske tests vi bruger i forhold til rekruttering: 

Personlighedstest / person profil analyse (PPA)

NEO-PI-3 – test til personlighedsvurdering

DISC - adfærdstest

GIA – indlæringstest (bruges altid i forbindelse med rekruttering af ledere)

Hvad måler en rekrutteringstest?

Der er selvfølgelig forskel på de resultater, de forskellige tests giver.

Men når det er sagt, så måler de tests, vi bruger især: 

  • Personlighedstræk (udadvendt/indadvendt, kreativ/pragmatisk, følsom/ikke følsom osv.)
  • Adfærd i arbejdssituationer 
  • Færdigheder og kompetencer 
  • Personlige styrker og svagheder 
  • Intelligenstype (logisk, pragmatisk, verbal osv.)

En test kan aldrig stå alene som et grundlag for at vurdere en kandidat. De personlige og dybdegående interviews og en intens samtale omkring testens resultater, er med til at give helhedsindtrykket.

Hvad koster en fejlansættelse?

Det kan være rigtig dyrt at ansætte den forkerte.

Hvordan?

Hver rekrutteringsproces
tilpasses din virksomheds ønsker

Uanset dine præferencer i et ansættelsesforløb, så tilpasser vi altid hver enkelt rekrutteringsproces efter din virksomheds ønsker til forløbet. Vi kommer selvfølgelig med anbefalinger ud fra vores erfaring og stillingens kriterier, men forløbet er i sidste ende helt op til dig. 

Giv os et kald eller send en mail – så tager vi en uforpligtende snak, hvis du ønsker hjælp til rekruttering.