Rekruttering gennem et rekrutteringsbureau gør et ansættelsesforløb nemt, når du skal finde en ny medarbejder.
Hos Rekrutteringskompagniet A/S får du hjælp til hele ansættelsesprocessen, ligesom du kan få hjælp til dele af et rekrutteringsforløb, der tilpasses dine ønsker.
I et forløb med rekruttering af en ny medarbejder til din virksomhed, udarbejder vi en skræddersyet kompetenceprofil. Det gør vi ud fra både faglige og personlighedsmæssige krav og ønsker til den nye medarbejder. Altid i tæt samarbejde med dig. Det sikrer, at kandidatfeltet indsnævres helt fra starten, så kun de bedst kvalificerede er tilbage.
Rekrutteringskompagniet
Vores rekrutteringskonsulenter hjælper med rekruttering på Sjælland og Fyn, i Jylland og i Grønland fra vores 3 kontorer i Køge, Sorø og Nuuk.
Når vi starter et rekrutteringsforløb, har vi en tæt dialog med dig eller en repræsentant fra din virksomhed. Sammen afdækker vi alle kompetencekrav, så kriterierne for den kommende medarbejders faglige evner er helt på plads.
Rekruttering handler dog ikke kun om kandidaternes faglighed. Det handler også om personlighed. Vi tager højde for begge dele, når vi skal finde en ny medarbejder til din virksomhed. Derfor er det vigtigt, at vi lærer både dig, din virksomhed og selvfølgelig kandidaterne at kende. På den måde skabes et perfekt job- og kandidatmatch.
Som et erfarent rekrutteringsbureau ved vi præcist, hvor og hvordan vi finder din nye medarbejder. Det er ikke længere nok at sætte en annonce i lokalavisen. I dag er det en kombination af netværk og de digitale medier, der fungerer som de bedste platforme i forbindelse med rekruttering.
Headhunting på LinkedIn er et godt sted at starte med rekruttering (mere om headhunting her)
Vi undersøger muligheder via faglige relationer og netværk
Vores CV database udvides løbende med nye jobkandidater
Målrettet annoncering på websites og sociale medier er effektivt til at finde egnede kandidater
Det er tit en kombination af alle de mest effektive platforme og muligheder, der skal i spil for at finde den helt rigtige medarbejder.
Hvis du ikke ved, præcis hvad du skal være opmærksom på under en rekruttering, så kan vi kun anbefale, at du tager fat på os. Så undgår du en regulær fejlansættelse.
Mange små og mellemstore virksomheder vælger at outsource rekruttering til et eksternt rekrutteringsbureau. Blandt andet fordi man ikke har en inhouse HR-afdeling, der tager sig af rekruttering, som ellers er typisk i store virksomheder.
Du har en løbende dialog, med en erfaren rekrutteringskonsulent der håndterer hele eller dele af ansættelsesforløbet
Du ved med sikkerhed, at de kandidater der udvælges, er de bedst egnede til den ledige stilling
Du slipper for alle de mange administrative opgaver og enorme tidsforbrug, der følger med et rekrutteringsforløb
Du har en garanti på op til 12 måneder, så du kan stole på, at vi ved, hvad vi laver
Ikke mange ved det, men det koster flere hundredetusinde kroner, hvis man ansætter den forkerte.
Hvordan?
Rekrutteringskompagniet er specialiseret i at finde nye medarbejdere til back office-stillinger og stillinger inden for detailhandel (leverandør til detailhandlen) og food service. Også når det gælder ledelsesrekruttering.
Typiske stillinger inden for back office:
Generelt er back office en betegnelse for den administrative del af en virksomhed. Mangler du en ny medarbejder her, så er vi eksperter i at finde den rette.
Har du brug for hjælp til rekruttering uden for vores specialområder, så tag fat på os alligevel. Med et stort fagligt netværk er der meget stor sandsynlighed for, at vi kan hjælpe dig.
Vejen til en succesfuld rekruttering opnås via en erfaren rekrutteringskonsulent. Du er specialist i dit erhverv, lige som vi er specialister i de erhverv, vi rekrutterer og headhunter til.
Specialister rekrutterer specialister – som ledere rekrutterer ledere.
Gennem egen erfaring inden for de forskellige brancher, ved vi, hvad der skal til. Derfor kan vi målrettet søge og finde den rette medarbejder eller leder til din virksomhed.
Rekruttering af de bedst egnede medarbejdere er om noget et afgørende kriterie for din virksomheds succes.
Nøje udvalgte medarbejdere med de rette kompetencer og de mest egnede personprofiler er basen for vækst. Det er dine medarbejderes præstationer, der skal opnå virksomhedens målsætninger. Derfor er det yderst vigtigt, at man ikke slækker på processen med rekruttering.
Når en stilling skal overtages af en ny, så er det for mange virksomheder mest logisk, at genbesætte stillingen med en ny medarbejder af samme støbning som den gamle. Men det er langt fra sikkert, at det er det mest optimale. Som med alt andet, udvikles og ændres din virksomhed kontinuerligt. Derfor er fokus på rekruttering af en ny medarbejder ekstremt vigtigt. Virksomheden kan have flere eller helt anderledes kompetencebehov nu, end hvad der var væsentligt for 5 eller 10 år siden.
Rekruttering gennem et rekrutteringbureau sikrer, at alle aspekter der er væsentlige for din virksomhed, kommer i fokus inden jobkandidater udvælges.
Vi fungerer som eksternt rekrutteringsbureau for mange små og store virksomheder på Sjælland og Fyn, i Jylland og på Grønland fra vores 3 baser i Køge, Nuuk og Sorø. Vi udfører rekruttering for virksomheder nær bl.a. Roskilde, Næstved og Ringsted.
Tag fat på os, hvis du vil have professionel hjælp.
Rekruttering , når det gælder selve disciplinens ophav, betyder, at en rekrutteringskonsulent beskæftiger sig med at finde og tiltrække medarbejdere til en virksomhed. Rekruttering som proces er et yderst vigtigt område inden for en virksomheds drift. Der skal jo nu engang medarbejdere til for at drive en virksomhed.
En rekrutteringskonsulent har HR-faglige kompetencer. Når man taler om rekruttering, er der nemlig også tale om at fastholde og udvikle medarbejdere. Det handler om mere end at tiltrække dem.
Derfor indeholder en uddannelse som rekrutteringskonsulent fag inden for alt fra personalejura til forhandlingsstrategi.
Du kan læse mere om uddannelse som HR-konsulent på ug.dk.
Partner og rekrutteringskonsulent
Partner og rekrutteringskonsulent
Partner og rekrutteringskonsulent