Outplacement betyder helt konkret, at vi hjælper en opsagt medarbejder videre med sit karriereforløb. Skal det oversættes til dansk, betyder det genplacering.
Vi oplever oftest, at en virksomhed tager fat på os angående outplacement, når man vil sige pænt farvel til en værdsat medarbejder.
Har din virksomhed haft en større opsigelsesrunde, kan det også være relevant, at ledelsen eller HR-personalet får sparring til at tage sig godt af de resterende medarbejdere.
Vores outplacementkonsulenter er klar til at hjælpe din medarbejder godt videre med alt fra kompetenceafklaring, karriererådgivning, værktøjer til jobsøgning, coaching og sparring.
Vi hjælper med outplacement på Sjælland og Fyn, i Jylland og på Grønland fra vores 3 afdelinger i Køge, Sorø og Nuuk.
Outplacement foregår typisk, når en virksomhed er nødsaget til at reducere medarbejderstaben af den ene eller anden årsag. Det er ikke en rar situation – hverken for den opsagte medarbejder eller for virksomheden.
Når man er blevet afskediget, er der et naturligt behov for at finde ud af, hvad fremtiden bringer, og især; hvilke muligheder der findes. Derfor er en del af outplacement en kombination af coaching og karriererådgivning.
En arbejdsgiver kan godt glemme, hvor stort et stykke arbejde der ligger foran en afskediget medarbejder. Det gælder både med hensyn til den konkrete jobsøgning, men det er især den mentale situation, der tager tid at bearbejde.
Generelt er der mange hvis’er og men’er, når en medarbejder opsiges. Vi er der især for at hjælpe vedkommende til at se sine potentialer, afdække kompetencer, lægge en jobsøgningsstrategi og give ham eller hende værktøjer, der hjælper til at komme godt videre.
Outplacementforløb er sjældent 100% ens. Vi er alle individuelle personer, hvilket vores konsulenter respekterer og tilgodeser. Derfor tilpasser vi hvert outplacementforløb til den situation, den individuelle medarbejder befinder sig i.
Vi tager en uformel dialog med den enkelte medarbejder, hvor vi sammen tilrettelægger et program, der indeholder ønsker til karriereudvikling, jobsparring og coaching.
Medarbejderen har brug for at vide mere om jobmuligheder og karriereveje, og det hjælper vi vedkommende med.
Et forløb med outplacement kan tilrettelægges på mange måder. Det er både virksomheden og den enkelte person, der bestemmer forløbets indhold og varighed.
Et forløb med outplacement handler først og fremmest om at hjælpe en afskediget og loyal medarbejder videre i karrieren. At tilbyde sine medarbejdere et sådant forløb, viser en stor ansvarlighed for medarbejdernes velbefindende generelt. Det viser en afskediget medarbejder, at man har sat stor pris på vedkommendes store indsats.
Outplacement er med til at bevare en god stemning blandt de tilbageværende medarbejdere. Det giver en fornemmelse af tryghed, at ens arbejdsplads udviser hjælpsomhed og ansvar, når en kollega afskediges.
Når en virksomhed udviser respekt ved at tilbyde hjælp til en afskediget medarbejder, rygtes det positivt. Outplacement gør derfor også virksomheden attraktiv for nye medarbejdere.
Et outplacementforløb koster som regel ikke mere end en månedsløn. Derfor er de økonomiske omkostninger godt givet ud set i forhold til den respekt og det omdømme virksomheden får til gengæld.
Relationen og forståelsen er vigtig, når det gælder outplacement. Uanset forløbets indgangsvinkel og indhold, så er det en af vores konsulenter, der sidder overfor din medarbejder. Hos Rekrutteringskompagniet går vi højt op i at sætte os godt ind i den individuelles situation, så vi lærer medarbejderen at kende.
Han eller hun har oplevet en mere eller mindre traumatisk ændring i sit liv. Derfor sætter vi en stor ære i, at den individuelle person føler sig godt tilpas under hele outplacementforløbet.
Med stor erfaring inden for HR-udvikling og personlig sparring får vi altid vendt den kedelige situation til noget positivt.
Du finder Rekrutteringskompagniets konsulenter i vores 3 afdelinger i Køge, Sorø og Nuuk. Vi fungerer som eksternt outplacementbureau på Sjælland og Fyn, i Jylland og på Grønland, og vi har forskellige typer af outplacementaftaler med små og store virksomheder i bl.a. Roskilde, Næstved og Ringsted.
